研修フローと各種制度
はじめて社会に出るときは、みんなが初心者。
アルプスウェイでは、働く仲間たちが安心して一人前になれるよう、充実した研修体制を用意しています。
内定者研修では体験型ゲーム研修などを通して、ビジネスの世界の入り口に触れていただきます。
学生から社会人になるにあたっては不安も多いと思いますが、楽しみながら一緒に準備していきましょう。
入社後3ヶ月間は、先輩社員が付き添って運転や配送の指導を行う「マンツーマン研修」を実施しています。運転技術や仕事内容で分からないことがあっても先輩社員がサポートしてくれるので、安心して学んでいくことができます。
一人前に配送ができるようになってからも、1年後のフォローアップ研修などを通して、おさらいをしながら成長をしていくことができます。育休・産休などの制度を活用しながら、自分のペースで仕事に向き合っていただくことができる環境づくりを目指しています。
アルプスウェイでは、成長しようと頑張る
仲間を精一杯応援できるよう、
資格取得に関する支援制度を用意しています。
トラックを運転するために必要な、準中型自動車運転免許や中型自動車免許。実は入社前から取得している人はなかなかいません。
アルプスウェイでは、入社後にそれらの資格を取得するための支援を行っています。
また運転免許だけでなく、運行管理者や衛生管理者など各種国家資格を取得することもできます。
仲間たちのキャリアアップを、全力で応援していきます！
人々の暮らしの根底を支える物流業界。多くの人から常に必要とされているからこそその労働基準は他業界と少し異なる部分もあります。
ただアルプスウェイはその基準を変えていきたいと本気で考えています。
様々な環境で働く仲間たちが安心して活躍できるよう、各種福利厚生や社内制度の面から、仲間たちのサポートを行っています。
遠方からの出勤や借上社宅家賃の一部負担などをはじめとし、仲間たちがより楽に働ける環境を整える制度を各種用意しています。
例）
■社宅補助制度（規定あり）
■高速利用通勤補助（規定あり）
■通勤手当（規定あり）
何よりも安全が第一。アルプスウェイでは必要な資格の取得支援をしたり、全てのトラックにドライブレコーダーを搭載したりと、全員が安全に納品できるサポートを全力で行っています。事故なく配送を続けている仲間には表彰や手当もあります。
例）
■各種資格取得支援制度
※準中型・中型免許など
■全車両ドライブレコーダー搭載
■無事故無違反表彰
■無事故手当（月1万円/無事故継続で増加）
一定期間以上勤めた仲間に対する永年勤続リフレッシュ休暇制度や、社内の仲間同士でのグループ旅行を補助する制度、家族との時間を支える制度などを整え、楽しく長く働き続けられる環境づくりをしています。
例）
■永年勤続リフレッシュ休暇制度
■レクリエーション補助
■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
■家族手当
※子1人につき月5,000円/配偶者・親も対象