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入社後のキャリアプラン

入社からのキャリアプランの例

入社からのキャリアプランの例

従業員が安心して働ける会社に

入社後のキャリアプラン

風通しの良い社内

アルプスウェイでは、全ての従業員がステップアップできる環境を心がけています。実際に、現在の役員・幹部社員の多くは、ドライバーからのスタートです。社員の方が気持ち良く働き、ステップアップができるよう、しっかりと評価制度を整備し、頑張る社員を応援する取り組みを行っています。

徹底した研修制度

就職して感じる大きな悩み・不安として、「仕事に馴染めるか不安」「上手く仕事ができるのか不安」「良い人間関係が作れるか不安」などがあると思います。実際に、アルプスウェイの先輩社員にも、新人時代にそういった悩みを持って入社した方は多くいます。アルプスウェイでは、そういった不安を抱える新入社員の方々に向けて、入社時の合同研修や、入社後の先輩社員とのマンツーマン研修制度を取り入れています。先輩社員に丁寧に教えてもらった社員は、自分が先輩となった時にも後輩社員に丁寧に教え、自然と助け合いができる社風が形成されました。不安でいっぱいな新入社員の方も、安心して働き始めることができ、着実にキャリアアップを目指すことができます。

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